Los profesionales en Dirección del Factor Humano deben poseer sensibilidad para diagnosticar la cultura y el clima organizacional; capacidad para comprender la política institucional sobre su capital humano, en niveles de capacidad, potencialidad y necesidades de cambio; habilidad para generar acciones que fortalezcan la participación y compromiso de su factor humano con el crecimiento de la organización.
EAN ofrece un plan de estudios para Técnicos y Licenciados en Dirección del Factor Humano legitimado por un Consejo Consultivo de empresas comprometidas con el proyecto institucional. Los profesores poseen amplia formación y experiencia profesional y son capacitados en el manejo de estrategias de enseñanza para promover la adquisición de competencias profesionales.
La formación práctica de los estudiantes se efectiviza mediante el análisis de casos reales de empresas asociadas con EAN, que exponen sus problemáticas para su tratamiento en el marco de las asignaturas. Se realizan prácticas pre profesionales en empresas y ateneos de discusión con expertos de las Ciencias de la Administración.
PRIMER AÑO
Primer Cuatrimestre
01. Fundamentos de Administración
02. Sociología
03. Fundamentos de Administración de RRHH
04. Matemática
05. Informática
Segundo Cuatrimestre
06. Derecho del Trabajo I
07. Economía General
08. Dinámica Grupal
09. Fundamentos de Capacitación y Desarrollo Laboral
SEGUNDO AÑO
Primer Cuatrimestre
10. Contabilidad
11. Estadística
12. Derecho del Trabajo II
13. Diseño de Proyectos
14. Economía Aplicada
Segundo Cuatrimestre
15. Psicología del Trabajo
16. Tecnología Educativa Aplicada
17. Gestión del Conflicto y Negociación I
18. Gestión Operativa de RRHH
19. Gestión de la Comunicación
20. Inglés I
TERCER AÑO
Primer Cuatrimestre
21. Costos
22. Evaluación de Dirección de Proyectos
23. Gestión del Conflicto de Negociación II
24. Política de Compensaciones
25. Conducción de Equipos de Trabajo
Segundo Cuatrimestre
26. Factor Humano I
27. Análisis Organizacional
28. Ética y Deontología Profesional
29. Estratégia de la Empresa
30. Seminario de Integración y Práctica I
31. Inglés II
CUARTO AÑO
Primer Cuatrimestre
32. Derecho Laboral Internacional
33. Factor Humano II
34. Tablero de Control
35. Metodología de la Investigación
36. Comunicación Institucional
Segundo Cuatrimestre
37. Factor Humano III
38. Gestión del Conocimiento y Desarrollo Organizacional
39. Técnicas Gerenciales
40. Seminario de Práctica Profesional II
41. Taller de Trabajo Final
Dirección del Factor Humano
ALCANCE DEL TITULO
Título Analista Universitario en Administración de Recursos Humanos
Los egresados estarán en condiciones de:
Interpretar y aplicar normas legales referidas al derecho laboral, seguridad social y medio ambiente laboral necesarias para gestionar administrativamente el recurso humano en las organizaciones.
Implementar registraciones y circuitos administrativos legales vinculados a la contratación y al pago de haberes del personal en relación de dependencia.
Detectar necesidades, diseñar, coordinar y evaluar programas de capacitación de recursos humanos.
Asesorar interna o externamente a las organizaciones respecto del posicionamiento y reposicionamiento del recurso humano, en función de las competencias requeridas para la consecución de los objetivos del negocio.
Título Licenciado en Dirección del Factor Humano
Los egresados estarán en condiciones de:
Seleccionar, organizar y administrar los recursos humanos de organizaciones de distinto tipo, actividad y envergadura, integrando en sus cuadros de conducción o staff.
Participar desde la perspectiva del factor humano en el desarrollo de nuevos emprendimientos, tanto en el área de manufacturas como de servicios, como integrante de dichas organizaciones o como asesor independiente.
Orientar a empresas hacia el crecimiento, desarrollándolas en la búsqueda de nuevas oportunidades de negocios, a través de la participación estratégica de su factor humano, como integrante de dichas organizaciones o como asesor independiente.
